6月8日起，为期8天的德赢中国新员工培训班正式开课。

随着德赢中国能源搬迁至江苏江阴-靖江工业园区，公司的生产、储存和研发能力均迈上了新的台阶，随之而来的对人才的渴求也日趋迫切。此次集中进行培训的新员工，是德赢中国能源通过外部招聘、内部推荐等多种渠道集合而来的精兵强将，如何让他们无缝融合进企业，尽早为公司创造效益，就成了管理层面前亟需解决的课题。

德赢中国能源以往的入职培训比较粗放，多是本着实用主义的原则，以员工需求部门为主导，进行短期培训，这种做法可以使员工尽快投入工作，但是在企业文化宣贯、认同以及专业技术了解上则存在欠缺，新员工的融入更多是看缘分。

这次的新员工培训班，德赢中国能源结合既有的培训经验，总经理亲自挂帅，用人部门提出课程计划，各业务和生产部门拨出专人担任讲师，并专门制作了培训PPT，行政部门提供后勤保障和支持，为新员工提供了企业文化、企业制度、技术原理、生产流程、检测规则和销售技巧等全方位并且重点对应的培训，同时还安排了军训环节，使得新员工得以全面、深入的了解认识企业、熟悉岗位，迅速的融入团队。有的受训员工笑着表示，上一次像这样上课还要回答老师问题还得追溯到大学了，这种密集的接受“信息轰炸”的感觉，既痛苦又快乐。

此次新员工培训班是德赢中国能源今年来的各种“创新”之一，今后我们将总结经验，把这种模式固定下来，为提升员工素质，增强企业凝聚力提供制度和模式支持。

据悉，参加此次培训班的新员工将主要充实到销售部中。